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热招职位

工作地点

招聘人数

发布时间

  • 战略分析经理

    北京

    1 人

    2022-01-29

    岗位职责:
    1. 行业研究:能独立收集行业及市场有效信息并进行归类整理,能够在指导下完成数据分析并形成初步分析结论;
    2. 业务规划:具有一定财务建模能力,能通过整合公司各业务板块经营数据形成主营业务规划;
    3. 运营分析:能快速掌握公司主营业务运营模式,对公司各业务板块经营数据进行周期性统计并初步分析,为经营决策层提供决策依据;
    4. 报告撰写:熟悉行业研究和战略规划基本框架,能根据要求撰写相关报告。

    任职要求:
    1. 教育背景:全日制,海外留学背景优先;
    2. 学历要求:研究生,经验丰富可放宽至本科;
    3. 专业要求:财经类专业和有行业经验者优先;
    4. 专业资质:优先考虑有证券从业资格(不一定持证,通过考试也可以)或CFA(不一定需要持证,通过一级或二级也可以优先考虑);
    5. 语言:普通话标准,最好能熟练应用英文(口语不做要求,但要求有一定英语阅读能力);
    6. 工作知识:数学较好,财务知识扎实(能阅读财务报表并进行合理分析),基本的上市公司证券知识和资本运作知识;
    7. 工作经验:2年以上,同行业中等规模公司战略规划岗经验,或券商研究员经验,或咨询机构经验,或机构投资岗经验;
    8. 工作能力:较强的逻辑分析能力,对数字敏感,数据分析能力强,善于钻研,阅读量大,有较好的承压能力。

     
    如果优秀的您对以上岗位感兴趣,请将简历投至jtrs@qingpuwaimai.com

  • 招聘培训主管

    北京

    1 人

    2022-01-29

    岗位职责:
    1、协助集团人力资源管理制度修订,分析、诊断集团人力资源状况,预测人力资源需求;
    2、负责集团招聘、培训计划和总结分析报告的编写,并按时统计上报人力资源成本预算(招聘培训方面),定期核算相应人力资源成本;
    3、负责分析、了解人力资源市场相关动态,掌握相关信息,做出客观有效的竞争分析,并根据集团发展规划建立、更新并完善人才储备库;
    4、负责招聘渠道的开拓与维护,确保各岗位人员如期到岗,并做好相关台账管理工作;
    5、负责与用人部门沟通招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、面试邀约并对应聘者进行初试;确认复试名单,组织安排复试并跟踪复试结果;
    6、负责对通过复试人员进行学历验证,背景调查,负责协助并帮助新员工办理入职手续;
    7、负责搭建集团培训体系、培训计划制定与培训项目组织实施及对培训效果予以评估;
    8、维护培训渠道,优化外部培训合作,建立、管理及完善培训档案;
    9、负责组织新入职员工、在职员工的培训,并做好培训记录及考评等相关工作;
    10、完成领导交办的其他工作任务。


    任职要求:
    1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理相关专业优先;
    2、三年以上人力资源岗位工作经验;
    3、性格开朗,沟通表达能力强,较好的学习能力;
    4、具有良好的人品,工作责任心强,敢于担当,身体健康,有一定抗压能力;
    5、认同集团的企业文化,团队意识强。

    如果优秀的您对以上岗位感兴趣,请将简历投至jtrs@qingpuwaimai.com